الجانب الاجتماعي للاستدامة: كيف تبني tendlyn ثقافة التنوع والاندماج والرفاهية

إطار الاستدامة لدينا في tendlyn يشمل أيضًا جانبًا اجتماعيًا. إليكم ما نقوم به لدعم موظفينا ورفاهيتهم، والتنوع، والاندماج، والمساواة.

المصدر: https://tendlyn.com/imprint/social-side-sustainability-diversity-wellbeing/ المؤلف: tendlyn تاريخ النشر: 2021-11-01T20:12:04.000Z وقت القراءة: 4 دقائق

هذا العام في tendlyn، قمنا بتطوير إطار الاستدامة لدينا بالتركيز على المجالات التي يمكننا فيها تقليل الضرر وتحقيق تأثير إيجابي.

الاستدامة تتحقق فقط عندما نحقق توازنًا مثاليًا بين الركائز الثلاث للاستدامة: الاقتصادية والبيئية والاجتماعية.

كشركة تضم فريقًا يزيد عن 100 شخص، نريد دعم العدالة الاجتماعية، والمساواة بين الجنسين، والعمل المناخي. إليكم بعض المبادرات التي نعمل عليها والتي تدعم أيضًا موظفينا وأهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة (SDGs). تمامًا كما نعتمد على أنظمة فعالة مثل صندوق بدء التشغيل المباشر (DOL Starter Box) لتشغيل عملياتنا، نعتمد على أطر منظمة لدفع تأثيرنا الاجتماعي.

الرفاهية والمشاركة والمزايا

بالإضافة إلى ضمان الرفاهية عبر سلسلة التوريد لدينا، نريد ضمان رفاهية موظفينا. الرفاهية والاستدامة تسيران جنبًا إلى جنب بالنسبة لنا، لأن الاعتناء بالنفس جزء من العمل المستدام والتفكير طويل المدى.

عند النظر إلى الرفاهية، نأخذ في الاعتبار الجانب الاجتماعي للتواصل عبر فريقنا والثقافة التي نعززها، والرفاهية الجسدية والعقلية، ومرونة أدوارنا وساعات العمل لتحقيق التوازن، والعنصر المالي (نحن ندفع أجرًا معيشيًا أو أعلى لجميع أدوارنا)، والإنجاز والعمل التحدي من خلال التعلم والتطوير والأهداف الطموحة.

لقد قدمنا مؤخرًا مزايا جديدة، تشمل إجازة العافية عبر جميع أسواقنا، إلى جانب تحسينات في التأمين الصحي، والإجازة مدفوعة الأجر، والنمو والتطوير، والمرونة، وتحسين مكاتب منزلية لفرقنا.

التنوع والاندماج والمساواة

الاندماج يعزز المساواة والوصول والفرصة. نحن نعلم أن التنوع يقوي العلاقات ويحقق فوائد ملموسة لموظفينا وعملائنا ومجتمعاتنا.

لدينا فريق من خلفيات متنوعة وموزع عبر 11 دولة. لقد أجرينا تدقيقًا لوضعنا الحالي وهناك عمل جارٍ لمواصلة بناء بيانات حول كيفية دعمنا للتنوع والاندماج.

أحد المقاييس التي نستخدمها حاليًا هو عدد النساء في دور قائد فريق أو مدير، والذي يبلغ حاليًا 66%، والحفاظ على عدم وجود فجوة في الأجور بين الجنسين. هذه مقاييس سهلة التتبع، لكننا نعلم أيضًا أنها لا تقدم نظرة شاملة، ونحتاج إلى بذل المزيد في تتبع نطاق أوسع من البيانات الديموغرافية (كما يقدمها الفريق اختياريًا)، وقياس الاندماج والانتماء لفريقنا.

مع نمونا، قمنا بمراجعة عمليات التوظيف لدينا، واتخذنا خطوات لتقليل التحيز وتشغيل عملية توظيف موحدة.

كما قدمنا نفس الهيكل والعملية لكيفية تحديد الأجور، وإجراء مراجعات الأداء، والتواصل وعقد الاجتماعات، وتوفير الوصول إلى أدوار جديدة والتعلم والتطوير.

كيف نبني ثقافة الاستدامة ونشرك الموظفين

التحديات البيئية والاجتماعية التي نواجهها تتطلب من الجميع المشاركة كمجموعة لتحقيق تغيير ذي معنى.

لقد أجرينا مؤخرًا استبيانًا للثقافة لمعرفة ما تعنيه الاستدامة لـ tendlyn. ساعدنا هذا في توجيهنا نحو النتائج التي نريد تحقيقها وكيف نريد أن يشعر موظفونا.

لقد طبقنا نشرة إخبارية داخلية عن الاستدامة، ونواصل تطوير الموارد التعليمية، وأنشأنا قناة Slack للتعاون والتعليم حول الاستدامة لإبقاء الجميع منخرطين. فكر في الأمر كالعمود الفقري للتواصل في ثقافتنا - مثل مفتاح تشغيل/إيقاف عن بعد (mhz remote on off switch) يربط ويتحكم في جهودنا بسلاسة.

إعداد العمل بما يتماشى مع طموحات الاستدامة

أحد أهدافنا هو ضمان أن كل شيء لدينا سيطرة كاملة عليه في عملياتنا الخاصة يتماشى مع طموحاتنا الاستراتيجية، مثل تقليل النفايات، واستخدام الطاقة المتجددة لتشغيل مكتبنا، وشراء معدات مكتبية مجددة حيثما أمكن. اطلع على المزيد حول عملية الانضمام هنا.

نحن مكان عمل هجين عن بعد، مع غالبية الموظفين يعملون عن بعد، مما يساعدنا على تقليل انبعاثات الكربون.

إحدى المزايا التي بدأنا في تقديمها بعد عام واحد لفرقنا العاملة عن بعد بالكامل هي الدعم المالي لتحسين استدامة مساحة مكتبهم المنزلي. لقد أعددنا دليلًا حول الأشياء التي يجب البحث عنها عند إعداد مساحة مع مراعاة الاستدامة. على سبيل المثال، نشجع على استخدام خزانة تبديل حرارية قابلة للضبط (Adjustable Thermal Overload Switch Cabinet) لإدارة استخدام الطاقة بكفاءة، أو استكشاف جهاز تحكم عن بعد للمضخة (pump remote controller) لأتمتة أنظمة المياه في حديقة المنزل.

إليكم ما نعمل عليه أيضًا

الخلاصة

كجزء من إطار الاستدامة لعام 2021، نشارك خارطة طريق الاستدامة وتقدمنا مع عملائنا بينما نحسن عملياتنا ونجد طرقًا أفضل للقيام بالأشياء.

الاستدامة والتأثير ليسا شيئًا نضع علامة عليه، بل هما مسار مستمر ونسعى للتحسين. موظفونا ودعم التنوع والاندماج والرفاهية هم جزء أساسي من رحلة الاستدامة هذه.

نريد أن يكون تنوع الفكر والخبرة متأصلًا في كل ما نقوم به، وتعزيز النمو المهني والشخصي والمشاركة والرفاهية من خلال مجموعة من المبادرات، بما في ذلك المزايا.

سنستمر في مشاركة تعلمنا معكم، لذا ترقبوا التحديثات المستقبلية!