Den sociale side af bæredygtighed: Hvordan tendlyn skaber en kultur med mangfoldighed, inklusion og trivsel

Vores bæredygtighedsramme hos tendlyn har også en social side. Her er, hvad vi gør for at støtte vores medarbejdere og deres trivsel, mangfoldighed, inklusion og ligestilling.

Kilde: https://tendlyn.com/imprint/social-side-sustainability-diversity-wellbeing/ Forfatter: tendlyn Udgivet: 2021-11-01T20:12:04.000Z Læsetid: 4 minutters læsning

I år hos tendlyn har vi udviklet vores bæredygtighedsramme ved at fokusere på, hvor vi kan minimere skade og have en positiv indflydelse.

Bæredygtighed opstår kun, når vi har en perfekt balance mellem bæredygtighedens tre søjler: økonomi, miljø og socialt.

Som en virksomhed med et team på over 100 mennesker ønsker vi at støtte social ligestilling, kønsligestilling og klimaindsats. Her er nogle af de initiativer, vi arbejder på, som også støtter vores medarbejdere og disse FN’s verdensmål for bæredygtig udvikling (SDG’er). Ligesom vi er afhængige af effektive systemer som en Direct On Line (DOL) Starter Box til at drive vores drift, er vi afhængige af strukturerede rammer for at skabe social effekt.

Trivsel, engagement og fordele

Ud over at sikre trivsel i hele vores forsyningskæde, ønsker vi at sikre vores medarbejderes trivsel. Trivsel og bæredygtighed går hånd i hånd for os, da det at tage vare på sig selv er en del af at arbejde bæredygtigt og tænke langsigtet.

Når vi overvejer trivsel, tager vi højde for det sociale aspekt af forbindelse på tværs af vores team og den kultur, vi fremmer, fysisk og mental trivsel, fleksibiliteten i vores roller og arbejdstider for at muliggøre balance, den økonomiske komponent (vi betaler en leveomkostningsløn eller højere for alle vores roller) samt opfyldelse og udfordrende arbejde gennem læring og udvikling og ambitiøse mål.

Vi har for nylig introduceret nye fordele, som inkluderer wellness-fridage på tværs af alle vores markeder, sammen med forbedringer af vores sundhedsforsikring, betalt frihed, vækst og udvikling, fleksibilitet og forbedring af vores teams hjemmekontorer.

Mangfoldighed, inklusion og ligestilling

Inklusion fremmer ligestilling, adgang og mulighed. Vi ved, at mangfoldighed styrker relationer og giver meningsfulde fordele for vores medarbejdere, vores kunder og samfund.

Vi har et team med forskellige baggrunde, der er placeret på tværs af 11 lande. Vi har foretaget en gennemgang af, hvor vi står, og har igangsat arbejde for at fortsætte med at opbygge data om, hvordan vi understøtter mangfoldighed og inklusion.

En metrik, vi bruger lige nu, er antallet af kvinder i en teamleder- eller lederrolle, som i dag ligger på 66 %, og vi opretholder en nul kønsbestemt lønforskel. Disse er metrikker, der er nemme at spore, men vi ved også, at det ikke giver et helhedsbillede, og vi skal gøre mere for at spore en bredere vifte af demografiske data (som gives valgfrit af teamet) og også måle inklusion og tilhørsforhold i vores team.

Efterhånden som vi er vokset, har vi gennemgået vores rekrutteringsprocesser og taget skridt til at reducere bias og implementere en standardiseret rekrutteringsproces.

Vi har også indført den samme struktur og proces for, hvordan vi fastsætter løn, gennemfører præstationsvurderinger, kommunikerer og afholder møder, og giver adgang til nye roller og læring og udvikling.

Hvordan vi opbygger en bæredygtighedskultur og engagerer medarbejdere

De miljømæssige og sociale udfordringer, vi står over for, kræver, at alle engagerer sig som en kollektiv enhed for at skabe meningsfuld forandring.

Vi gennemførte for nylig en kulturundersøgelse for at finde ud af, hvad bæredygtighed betød for tendlyn. Dette hjalp os med at guide de resultater, vi ønsker at opnå, og hvordan vi ønsker, at vores medarbejdere skal føle.

Vi har implementeret et internt bæredygtighedsnyhedsbrev, fortsætter med at udvikle uddannelsesressourcer og har oprettet en Slack-kanal til samarbejde og uddannelse om bæredygtighed for at holde alle engagerede. Tænk på det som rygraden i vores kultur – ligesom en mhz fjernbetjening til tænd/sluk, der forbinder og styrer vores indsats problemfrit.

Opsætning af arbejde i tråd med bæredygtighedsambitioner

Et af vores mål er at sikre, at alt, hvad vi har 100 % kontrol over i vores egen drift, er i overensstemmelse med vores strategiske ambitioner, såsom at reducere affald, bruge vedvarende energi til at drive vores kontor, hvor det er muligt, købe renoveret kontorudstyr. Se mere om vores onboarding her.

Vi er en hybrid fjernarbejdsplads, hvor størstedelen arbejder eksternt, hvilket hjælper os med at reducere CO2-udledningen.

En af de fordele, vi begynder at tilbyde efter et år for vores fuldt eksterne teams, er økonomisk støtte til at forbedre bæredygtigheden af deres hjemmekontorplads. Vi har sammensat en guide til, hvad man skal kigge efter, når man indretter et rum med bæredygtighed for øje. For eksempel opfordrer vi til at bruge et justerbart termisk overbelastningsafbryderskab til at styre energiforbruget effektivt, eller udforske en pumpefjernbetjening til at automatisere vandsystemer i en have.

Her er, hvad vi ellers arbejder hen imod

Afrunding

Som en del af vores bæredygtighedsramme for 2021 deler vi vores bæredygtighedsplan og vores fremskridt med vores kunder, mens vi forbedrer vores processer og finder bedre måder at gøre tingene på.

Bæredygtighed og effekt er ikke noget, vi krydser af; det er en kontinuerlig proces, og vi stræber efter at forbedre os. Vores medarbejdere og støtte til mangfoldighed, inklusion og trivsel er en central del af denne bæredygtighedsrejse.

Vi ønsker, at mangfoldighed i tanke og erfaring skal være indlejret i alt, hvad vi gør, og at fremme professionel og personlig vækst, engagement og trivsel gennem en række initiativer, herunder fordele.

Vi vil fortsætte med at dele vores erfaringer med dig, så hold øje med fremtidige opdateringer!