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Die soziale Seite der Nachhaltigkeit: Wie tendlyn eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und des Wohlbefindens schafft
Die soziale Seite der Nachhaltigkeit: Wie tendlyn eine Kultur der Vielfalt, Inklusion und des Wohlbefindens schafft
Unser Nachhaltigkeitsrahmen bei tendlyn hat auch eine soziale Seite. Hier erfahren Sie, was wir tun, um unsere Mitarbeiter und ihr Wohlbefinden, Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung zu unterstützen.
Quelle: https://tendlyn.com/imprint/social-side-sustainability-diversity-wellbeing/ Autor: tendlyn Veröffentlicht: 2021-11-01T20:12:04.000Z Lesezeit: 4 Minuten Lesezeit
Dieses Jahr haben wir bei tendlyn unseren Nachhaltigkeitsrahmen entwickelt, indem wir uns darauf konzentriert haben, wo wir Schäden minimieren und einen positiven Einfluss ausüben können.
Nachhaltigkeit entsteht nur dann, wenn ein perfektes Gleichgewicht zwischen den drei Säulen der Nachhaltigkeit besteht: wirtschaftlich, ökologisch und sozial.
Als Unternehmen mit einem Team von über 100 Mitarbeitern möchten wir soziale Gerechtigkeit, Geschlechtergleichstellung und Klimaschutz unterstützen. Hier sind einige der Initiativen, an denen wir arbeiten und die auch unsere Mitarbeiter und diese Ziele für nachhaltige Entwicklung der Vereinten Nationen (SDGs) unterstützen. So wie wir auf effiziente Systeme wie eine Direct On Line (DOL) Starter Box angewiesen sind, um unseren Betrieb zu betreiben, verlassen wir uns auf strukturierte Rahmenwerke, um unsere soziale Wirkung zu steuern.
Wohlbefinden, Engagement und Leistungen
Neben der Sicherstellung des Wohlbefindens in unserer gesamten Lieferkette möchten wir auch das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter gewährleisten. Wohlbefinden und Nachhaltigkeit gehen für uns Hand in Hand, denn sich um sich selbst zu kümmern, ist Teil des nachhaltigen Arbeitens und des langfristigen Denkens.
Bei der Betrachtung des Wohlbefindens berücksichtigen wir den sozialen Aspekt der Verbundenheit in unserem Team und die Kultur, die wir fördern, das körperliche und geistige Wohlbefinden, die Flexibilität unserer Rollen und Arbeitszeiten, um eine Balance zu ermöglichen, die finanzielle Komponente (wir zahlen für alle unsere Rollen einen existenzsichernden Lohn oder mehr) sowie die Erfüllung und Herausforderung durch Lernen, Entwicklung und ambitionierte Ziele.
Wir haben kürzlich neue Leistungen eingeführt, darunter Wellness-Urlaub in allen unseren Märkten, sowie Verbesserungen bei unserer Krankenversicherung, bezahlter Freizeit, Wachstum und Entwicklung, Flexibilität und der Verbesserung der Heimbüros unserer Teams.
Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung
Inklusion fördert Gleichberechtigung, Zugang und Chancen. Wir wissen, dass Vielfalt Beziehungen stärkt und unseren Mitarbeitern, Kunden und Gemeinschaften bedeutende Vorteile bringt.
Wir haben ein Team mit unterschiedlichen Hintergründen, das in 11 Ländern ansässig ist. Wir haben eine Bestandsaufnahme unseres aktuellen Stands durchgeführt und arbeiten daran, weiterhin Daten aufzubauen, wie wir Vielfalt und Inklusion unterstützen.
Eine Kennzahl, die wir derzeit verwenden, ist die Anzahl der Frauen in einer Teamleitungs- oder Führungsrolle, die heute bei 66 % liegt, sowie die Beibehaltung der Null-Lohnlücke zwischen den Geschlechtern. Dies sind Kennzahlen, die leicht zu verfolgen sind, aber wir wissen auch, dass dies keine ganzheitliche Sichtweise bietet und wir mehr tun müssen, um ein breiteres Spektrum demografischer Daten zu erfassen (wie vom Team optional angegeben) und auch die Inklusion und Zugehörigkeit unseres Teams zu messen.
Mit unserem Wachstum haben wir unsere Einstellungsprozesse überprüft und Maßnahmen ergriffen, um Vorurteile zu reduzieren und einen standardisierten Einstellungsprozess zu betreiben.
Wir haben auch die gleiche Struktur und den gleichen Prozess für die Festlegung von Gehältern, die Durchführung von Leistungsbeurteilungen, die Kommunikation und Durchführung von Besprechungen sowie den Zugang zu neuen Rollen und Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten eingeführt.
Wie wir eine Nachhaltigkeitskultur aufbauen und Mitarbeiter einbinden
Die ökologischen und sozialen Herausforderungen, vor denen wir stehen, erfordern, dass sich alle gemeinsam engagieren, um sinnvolle Veränderungen zu bewirken.
Wir haben kürzlich eine Kulturumfrage durchgeführt, um herauszufinden, was Nachhaltigkeit für tendlyn bedeutet. Dies half uns, die Ergebnisse zu leiten, die wir erreichen wollen, und wie wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter fühlen.
Wir haben einen internen Nachhaltigkeits-Newsletter eingeführt, entwickeln weiterhin Bildungsressourcen und haben einen Slack-Kanal für Zusammenarbeit und Bildung zum Thema Nachhaltigkeit geschaffen, um alle einzubinden. Betrachten Sie es als das Kommunikationsrückgrat unserer Kultur – wie ein mhz-Fernbedienungs-Ein/Aus-Schalter, der unsere Bemühungen nahtlos verbindet und steuert.
Arbeitsgestaltung im Einklang mit Nachhaltigkeitszielen
Eines unserer Ziele ist es, sicherzustellen, dass alles, worüber wir in unserem eigenen Betrieb die volle Kontrolle haben, mit unseren strategischen Ambitionen übereinstimmt, wie z. B. Abfallreduzierung, Nutzung erneuerbarer Energien für unser Büro und, wo möglich, Kauf von gebrauchter Büroausstattung. Erfahren Sie mehr über unser Onboarding hier.
Wir sind ein hybrides Remote-Arbeitsumfeld, wobei die Mehrheit remote arbeitet, was uns hilft, CO2-Emissionen zu reduzieren.
Einer der Vorteile, die wir nach einem Jahr für unsere vollständig remote arbeitenden Teams anbieten, ist die finanzielle Unterstützung zur Verbesserung der Nachhaltigkeit ihres Heimbüros. Wir haben einen Leitfaden mit Dingen erstellt, auf die man bei der Einrichtung eines Raums mit Nachhaltigkeit im Hinterkopf achten sollte. Zum Beispiel ermutigen wir die Verwendung eines einstellbaren thermischen Überlastschutzschalters, um den Energieverbrauch effizient zu steuern, oder die Erkundung einer Pumpen-Fernbedienung zur Automatisierung von Wassersystemen in einem Hausgarten.
Woran wir sonst noch arbeiten
Zusammenfassung
Nachhaltigkeit und Wirkung sind nichts, was wir einfach abhaken; es ist ein Kontinuum, und wir streben nach Verbesserung. Unsere Mitarbeiter und die Unterstützung von Vielfalt, Inklusion und Wohlbefinden sind ein wesentlicher Bestandteil dieser Nachhaltigkeitsreise.
Wir möchten, dass Vielfalt des Denkens und der Erfahrung in allem, was wir tun, verankert ist, und dass wir durch eine Reihe von Initiativen, einschließlich Leistungen, berufliches und persönliches Wachstum, Engagement und Wohlbefinden fördern.
Wir werden weiterhin unsere Erkenntnisse mit Ihnen teilen, also halten Sie Ausschau nach zukünftigen Updates!
