El Lado Social de la Sostenibilidad: Cómo tendlyn está Creando una Cultura de Diversidad, Inclusión y Bienestar

Nuestro marco de sostenibilidad en tendlyn también tiene un lado social. Esto es lo que estamos haciendo para apoyar a nuestro equipo y su bienestar, diversidad, inclusión y equidad.

Fuente: https://tendlyn.com/imprint/social-side-sustainability-diversity-wellbeing/ Autor: tendlyn Publicado: 2021-11-01T20:12:04.000Z Tiempo de lectura: 4 minutos

Este año en tendlyn, hemos desarrollado nuestro marco de sostenibilidad centrándonos en dónde podemos minimizar el daño y tener una influencia positiva.

La sostenibilidad solo ocurre cuando tenemos un equilibrio perfecto entre los tres pilares de la sostenibilidad: económico, ambiental y social.

Como empresa con un equipo de más de 100 personas, queremos apoyar la equidad social, la igualdad de género y la acción climática. Estas son algunas de las iniciativas en las que estamos trabajando y que también apoyan a nuestro equipo y estos Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Así como dependemos de sistemas eficientes como una Caja de Arranque Directo en Línea (DOL) para impulsar nuestras operaciones, confiamos en marcos estructurados para impulsar nuestro impacto social.

Bienestar, compromiso y beneficios

Además de garantizar el bienestar en toda nuestra cadena de suministro, queremos asegurar el bienestar de nuestro equipo. Para nosotros, bienestar y sostenibilidad van de la mano, ya que cuidarse a uno mismo es parte de trabajar de manera sostenible y pensar a largo plazo.

Al considerar el bienestar, tenemos en cuenta el aspecto social de la conexión entre nuestro equipo y la cultura que fomentamos, el bienestar físico y mental, la flexibilidad de nuestros roles y horarios laborales para permitir el equilibrio, el componente financiero (pagamos un salario digno o superior para todos nuestros roles) y la realización y el trabajo desafiante a través del aprendizaje, el desarrollo y metas ambiciosas.

Recientemente hemos introducido nuevos beneficios, que incluyen licencia por bienestar en todos nuestros mercados, junto con mejoras en nuestro seguro de salud, tiempo libre remunerado, crecimiento y desarrollo, flexibilidad y la mejora de las oficinas en casa de nuestros equipos.

Diversidad, inclusión y equidad

La inclusión promueve la equidad, el acceso y la oportunidad. Sabemos que la diversidad fortalece las relaciones y brinda beneficios significativos a nuestro equipo, nuestros clientes y las comunidades.

Tenemos un equipo de diversos orígenes y ubicado en 11 países. Hemos realizado una auditoría de nuestra situación actual y estamos trabajando para seguir construyendo datos sobre cómo apoyamos la diversidad y la inclusión.

Una métrica que utilizamos ahora es el número de mujeres en un rol de líder de equipo o gerente, que hoy es del 66 %, y mantener nuestra brecha salarial de género en cero. Estas son métricas fáciles de rastrear, pero también sabemos que no ofrecen una visión integral y necesitamos hacer más para rastrear un rango más amplio de datos demográficos (proporcionados opcionalmente por el equipo) y también medir la inclusión y pertenencia de nuestro equipo.

A medida que hemos crecido, hemos revisado nuestros procesos de contratación, tomando medidas para reducir los sesgos y operar un proceso de contratación estandarizado.

También hemos introducido la misma estructura y proceso para establecer salarios, realizar evaluaciones de desempeño, comunicarnos y realizar reuniones, y proporcionar acceso a nuevos roles y aprendizaje y desarrollo.

Cómo estamos construyendo una cultura de sostenibilidad y comprometiendo a los empleados

Los desafíos ambientales y sociales que enfrentamos requieren que todos participemos como colectivo para crear un cambio significativo.

Recientemente realizamos una encuesta de cultura para descubrir qué significaba la sostenibilidad para tendlyn. Esto nos ayudó a guiarnos hacia los resultados que queremos lograr y cómo queríamos que se sintiera nuestro equipo.

Hemos implementado un boletín interno de sostenibilidad, continuamos desarrollando recursos educativos y hemos creado un canal de Slack para la colaboración y educación sobre sostenibilidad para mantener a todos comprometidos. Piénsalo como la columna vertebral de comunicación de nuestra cultura, como un interruptor remoto de encendido/apagado mhz que conecta y controla nuestros esfuerzos sin problemas.

Configurando el trabajo en línea con las ambiciones de sostenibilidad

Uno de nuestros objetivos es asegurar que todo lo que tenemos bajo control total en nuestras propias operaciones esté alineado con nuestras ambiciones estratégicas, como reducir residuos, usar energía renovable para alimentar nuestra oficina y, cuando sea posible, comprar equipos de oficina reacondicionados. Vea más sobre nuestra incorporación aquí.

Somos un lugar de trabajo híbrido remoto, con la mayoría trabajando de forma remota, lo que nos ayuda a reducir las emisiones de carbono.

Uno de los beneficios que estamos comenzando a ofrecer después de un año para nuestros equipos completamente remotos es el apoyo financiero para mejorar la sostenibilidad de su espacio de oficina en casa. Hemos elaborado una guía sobre aspectos a considerar al configurar un espacio con la sostenibilidad en mente. Por ejemplo, fomentamos el uso de un Interruptor de Sobrecarga Térmica Ajustable para gestionar el uso de energía de manera eficiente, o explorar un control remoto de bomba para automatizar sistemas de agua en un jardín doméstico.

Esto es lo más que estamos trabajando

Resumiendo

Como parte de nuestro Marco de Sostenibilidad para 2021, estamos compartiendo nuestra hoja de ruta de sostenibilidad y nuestro progreso con nuestros clientes a medida que mejoramos nuestros procesos y encontramos mejores formas de hacer las cosas.

La sostenibilidad y el impacto no son algo que marquemos como completado, es un continuo y buscamos mejorar. Nuestro equipo y el apoyo a la diversidad, inclusión y bienestar son una parte clave de este viaje de sostenibilidad.

Queremos que la diversidad de pensamiento y experiencia esté integrada en todo lo que hacemos, y fomentar el crecimiento profesional y personal, el compromiso y el bienestar a través de una variedad de iniciativas, incluidos los beneficios.

Continuaremos compartiendo nuestros aprendizajes contigo, ¡así que mantente atento a futuras actualizaciones!