Le Côté Social de la Durabilité : Comment tendlyn Crée une Culture de Diversité, d’Inclusion et de Bien-être

Notre cadre de durabilité chez tendlyn a également un côté social. Voici ce que nous faisons pour soutenir nos collaborateurs et leur bien-être, la diversité, l’inclusion et l’équité.

Source : https://tendlyn.com/imprint/social-side-sustainability-diversity-wellbeing/ Auteur : tendlyn Publié : 2021-11-01T20:12:04.000Z Temps de lecture : 4 minutes

Cette année chez tendlyn, nous avons développé notre cadre de durabilité en nous concentrant sur les domaines où nous pouvons minimiser les impacts négatifs et avoir une influence positive.

La durabilité n’existe que lorsque nous trouvons un équilibre parfait entre les trois piliers de la durabilité : économique, environnemental et social.

En tant qu’entreprise comptant une équipe de plus de 100 personnes, nous souhaitons soutenir l’équité sociale, l’égalité des genres et l’action climatique. Voici quelques-unes des initiatives sur lesquelles nous travaillons et qui soutiennent également nos collaborateurs ainsi que ces Objectifs de Développement Durable (ODD) des Nations Unies. Tout comme nous comptons sur des systèmes efficaces tels qu’un boîtier de démarrage Direct On Line (DOL) pour alimenter nos opérations, nous nous appuyons sur des cadres structurés pour générer notre impact social.

Bien-être, engagement et avantages sociaux

En plus d’assurer le bien-être dans notre chaîne d’approvisionnement, nous voulons garantir le bien-être de nos collaborateurs. Pour nous, bien-être et durabilité vont de pair, car prendre soin de soi fait partie d’un travail durable et d’une réflexion à long terme.

Lorsque nous abordons le bien-être, nous considérons l’aspect social de la connexion au sein de notre équipe et la culture que nous favorisons, le bien-être physique et mental, la flexibilité de nos rôles et horaires de travail pour permettre un équilibre, la composante financière (nous payons un salaire décent ou supérieur pour tous nos postes) ainsi que l’épanouissement et le travail stimulant grâce à l’apprentissage, au développement et à des objectifs ambitieux.

Nous avons récemment introduit de nouveaux avantages, notamment des congés bien-être sur l’ensemble de nos marchés, ainsi que des améliorations de notre assurance santé, des congés payés, de la croissance et du développement, de la flexibilité, et de l’amélioration des bureaux à domicile de nos équipes.

Diversité, inclusion et équité

L’inclusion favorise l’équité, l’accès et les opportunités. Nous savons que la diversité renforce les relations et apporte des avantages significatifs à nos collaborateurs, nos clients et nos communautés.

Notre équipe est composée de personnes issues de divers horizons et réparties dans 11 pays. Nous avons réalisé un audit de notre situation actuelle et des travaux sont en cours pour continuer à développer des données sur la manière dont nous soutenons la diversité et l’inclusion.

L’un des indicateurs que nous utilisons actuellement est le nombre de femmes occupant un poste de responsable d’équipe ou de manager, qui s’élève aujourd’hui à 66 %, tout en maintenant un écart salarial nul entre les genres. Ce sont des indicateurs faciles à suivre, mais nous savons aussi qu’ils ne donnent pas une vision globale et que nous devons en faire davantage pour suivre un éventail plus large de données démographiques (fournies optionnellement par l’équipe), et également mesurer l’inclusion et le sentiment d’appartenance de notre équipe.

Au fur et à mesure de notre croissance, nous avons revu nos processus de recrutement, en prenant des mesures pour réduire les biais et en adoptant un processus de recrutement standardisé.

Nous avons également introduit la même structure et le même processus pour la fixation des salaires, la conduite des évaluations de performance, la communication et la tenue des réunions, ainsi que l’accès à de nouveaux rôles et à la formation et au développement.

Comment nous construisons une culture de la durabilité et engageons les employés

Les défis environnementaux et sociaux auxquels nous sommes confrontés exigent que chacun s’engage collectivement pour créer un changement significatif.

Nous avons récemment mené une enquête culturelle pour découvrir ce que la durabilité signifiait pour tendlyn. Cela nous a aidés à orienter les résultats que nous souhaitons atteindre et la manière dont nous voulons que nos collaborateurs se sentent.

Nous avons mis en place une newsletter interne sur la durabilité, nous continuons à développer des ressources éducatives et avons créé un canal Slack pour la collaboration et l’éducation sur la durabilité afin de maintenir l’engagement de tous. Considérez-le comme l’épine dorsale de la communication de notre culture – un peu comme un interrupteur à distance mhz qui connecte et contrôle nos efforts de manière transparente.

Mettre en place le travail en accord avec les ambitions de durabilité

L’un de nos objectifs est de garantir que tout ce sur quoi nous avons un contrôle total dans nos propres opérations soit aligné avec nos ambitions stratégiques, comme réduire les déchets, utiliser des énergies renouvelables pour alimenter notre bureau, et, dans la mesure du possible, acheter du matériel de bureau reconditionné. En savoir plus sur notre intégration ici.

Nous sommes un lieu de travail hybride et distant, la majorité travaillant à distance, ce qui nous aide à réduire les émissions de carbone.

L’un des avantages que nous commençons à offrir après un an à nos équipes entièrement distantes est un soutien financier pour améliorer la durabilité de leur espace de bureau à domicile. Nous avons élaboré un guide sur les éléments à rechercher lors de la mise en place d’un espace en tenant compte de la durabilité. Par exemple, nous encourageons l’utilisation d’une armoire de commande à relais thermique réglable pour gérer efficacement la consommation d’énergie, ou l’exploration d’un contrôleur à distance pour pompe afin d’automatiser les systèmes d’eau dans un jardin domestique.

Voici ce sur quoi nous travaillons également

En résumé

Dans le cadre de notre Cadre de Durabilité pour 2021, nous partageons notre feuille de route en matière de durabilité et nos progrès avec nos clients à mesure que nous améliorons nos processus et trouvons de meilleures façons de faire.

La durabilité et l’impact ne sont pas des cases à cocher ; c’est un continuum et nous cherchons à nous améliorer. Nos collaborateurs, ainsi que le soutien à la diversité, à l’inclusion et au bien-être, sont un élément clé de ce parcours de durabilité.

Nous voulons que la diversité de pensée et d’expérience soit intégrée dans tout ce que nous faisons, et favoriser la croissance professionnelle et personnelle, l’engagement et le bien-être à travers une série d’initiatives, y compris les avantages sociaux.

Nous continuerons à partager nos apprentissages avec vous, alors restez à l’affût des futures mises à jour !