Guarda, Salta, Sali di Livello: Come Stabilire Obiettivi Aziendali Significativi nel 2022 (Più un Modello Gratuito!)

Il 2022 è quasi arrivato, il che significa che è tempo di fissare nuovi obiettivi aziendali per il nuovo anno. Ecco 11 modi per stabilire obiettivi significativi – e un modello gratuito da compilare!

Fonte: https://tendlyn.com/imprint/how-to-set-meaningful-business-goals-in-2022/ Pubblicato: 2021-12-15T00:29:56.000Z Tempo di lettura: 8 minuti

Un nuovo anno imminente porta con sé l’opportunità di un nuovo inizio — o la pressione di stabilire e raggiungere nuovi obiettivi. Dipende dalla tua prospettiva. Se hai una storia di buoni propositi per il nuovo anno fatti e abbandonati (siamo con te!), il cambio di calendario può causare stress. Ma c’è un modo per riformulare i propositi per renderli meno scoraggianti e più raggiungibili.

Se sei ancora un aspirante imprenditore, lasciati trasportare dal momento. Il nuovo anno è un ottimo momento per mettere finalmente quei sogni su carta e passare all’azione. Tratta i propositi più come obiettivi chiari e strutturati con un piano misurabile per raggiungerli.

🚀 11 modi per creare obiettivi aziendali a cui rimarrai fedele nel 2022

Abbiamo parlato con tre fondatori di piccole imprese per attingere alla loro saggezza su come stabilire, monitorare e raggiungere i tuoi obiettivi nel nuovo anno. Leggi fino alla fine per scaricare il nostro modello stampabile di obiettivi aziendali per impostare i tuoi obiettivi 2022.

Da sinistra: Elaisha Jade Green, Sarah Stockdale, Josephine Walters

Incontra Elaisha Jade Green, senior social media manager, insegnante certificata di meditazione e mindfulness, e fondatrice di Your Mindful. Sarah Stockdale è la fondatrice di Growclass, un corso e community di growth marketing a ritmo autonomo. È anche autrice di We Need to Talk About This e conduttrice di un podcast. E Josephine Walters è una PMP certificata e fondatrice di Noots, un marchio premium DTC per animali domestici.

Ecco cosa hanno detto sulle loro pratiche di definizione degli obiettivi nel nuovo anno—e in ogni momento.

1. Esci dalla routine dei propositi

“I propositi iniziano un anno elencando tutto ciò che vorresti fosse diverso, radicandoti nel pensare a ogni modo in cui percepisci di aver fallito nell’anno precedente,” dice Sarah. “Di solito, sono promesse irrealistiche a te stesso che non hanno un vero piano dietro.”

Questo schema, dice, può lasciarci meno motivati—esattamente l’opposto della loro intenzione.

Josephine è d’accordo, ammettendo che i buoni propositi per il nuovo anno offrono un ottimo modo per pensare all’intero anno, ma spesso mancano di un piano per realizzarli. “Per me, la definizione degli obiettivi è un impegno continuo durante tutto l’anno,” dice. “Consiste in una serie di obiettivi più piccoli che, una volta raggiunti, portano al conseguimento di obiettivi generali più grandi.”

2. Dai importanza ai tuoi obiettivi

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“Se i tuoi obiettivi non sono allineati con la sostanza del tuo cuore, raggiungerli non avrà molta importanza,” scrive l’autrice Danielle Laporte in The Fire Starter Sessions. I tuoi obiettivi aziendali dovrebbero tutti collegarsi al tuo grande ‘perché’ per diventare imprenditore in primo luogo. Forse hai avviato un’impresa per creare un’alternativa ecologica a un prodotto esistente. Un obiettivo come ‘passare a imballaggi sostenibili

L’idea per Noots è venuta a Josephine quando la nuova proprietaria di gatti ha trovato i prodotti per lo stile di vita degli animali domestici sul mercato di qualità inferiore. Ha lanciato il marchio, chiamato come il suo nuovo gatto, con un obiettivo significativo di costruire il suo pubblico prima del lancio—che è iniziato con i fan Instagram del felino stesso.

“Sapevo che lanciarmi con un pubblico interessato sarebbe stato un ottimo modo per acquisire i miei primi clienti, diffondere consapevolezza e ottenere feedback preziosi,” dice. “Quando ho lanciato, abbiamo avuto un certo numero di ordini dal primo giorno, che è stato fondamentale per la nostra crescita iniziale.”

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3. Chiarisci i tuoi obiettivi con la pratica

“Amo le persone con aspirazioni vaghe perché sanno sempre più di sé di quanto non emerga in superficie,” dice Sarah di alcuni studenti nei gruppi di Growclass. “È come cercare l’oro.”

Va bene iniziare l’anno con obiettivi vaghi. Non c’è un limite di tempo per stabilire obiettivi e un piano per raggiungerli. Obiettivi vaghi, come “lascia il mio lavoro e avvia la mia consulenza” lasciano molte domande senza risposta. I tuoi micro-obiettivi nel frattempo potrebbero essere tutti legati all’apprendimento e allo sviluppo personale e professionale.

“Il coaching è il miglior strumento per aiutare qualcuno a rendersi conto dei momenti in cui ama davvero il proprio lavoro e di cosa lo entusiasma,” dice Sarah, che prevede di aggiungere più funzionalità di coaching e crescita personale per Growclass nel nuovo anno.

Un viaggio di auto-scoperta può aiutarti a chiarire i tuoi obiettivi finali e mettere in moto un piano concreto — che ciò avvenga a gennaio o a luglio.

4. Visualizza i tuoi obiettivi

Per Elaisha, un approccio visivo la aiuta a tenere i suoi obiettivi in primo piano. “Visualizzo le mie idee sulla mia bacheca dei sogni e la appendo in un posto dove posso vederla facilmente ogni mattina,” dice.

Per te, la visualizzazione potrebbe essere un esercizio mentale in cui descrivi in dettaglio come appare il tuo stato futuro ideale: dove sei? Com’è il tempo? Chi è con te?

Altre forme di definizione visiva degli obiettivi potrebbero includere scrivere un diario, mappe mentali o moodboard. Anche la tua citazione motivazionale preferita di un mentore o di qualcuno che ammiri, apposta in modo prominente nel tuo ufficio o spazio, può ricordarti di rimanere in carreggiata.

5. Stabilisci una traiettoria che sia sotto il tuo controllo

“Sii il designer del tuo mondo e non semplicemente il consumatore,” scrive l’autore James Clear in Atomic Habits. Avere il controllo sull’intero processo di definizione degli obiettivi sia personali che aziendali significa che tu solo sei responsabile del tuo successo.

All’inizio della carriera di Sarah, stabiliva obiettivi legati a cose che non erano sotto il suo controllo: stipendio, promozioni, titoli. Rinunciare all’autonomia, dice, può portarti a dare più importanza alle opinioni degli altri sul tuo successo.

“La cosa più importante che ho imparato sulla definizione degli obiettivi è che devi avere il controllo sui tuoi obiettivi,” dice. “Devi pensare molto attentamente a come vuoi misurare il tuo successo e come puoi controllare quei risultati in modo che i tuoi obiettivi possano farti sentire bene.”

6. Concentrati sul viaggio (la destinazione seguirà)

“Il nuovo anno porta chiarezza e motivazione,” dice Josephine. “È sempre un buon momento per stabilire intenzioni per te stesso.” Ma gli obiettivi non sono pentole a cottura lenta che imposti e dimentichi. Sono più come fare il risotto, richiedono monitoraggio e regolazioni per garantire il miglior risultato finale.

“Quanto spesso rifletti sui tuoi progressi e aggiusti la tua visione e le aspettative per te stesso?” chiede Josephine.

Se ti concentri troppo intensamente sul tuo obiettivo finale, è facile perdere le vittorie più piccole. Dividere i grandi obiettivi in traguardi più piccoli significa che stai godendo del successo durante tutto il viaggio. L’obiettivo di lanciare Noots, per Josephine, sembrava richiedere una mole di lavoro travolgente.

“Stabilire obiettivi incrementali più piccoli è stato utile per assicurarmi di fissare obiettivi raggiungibili,” dice. “Questo ha portato a un aumento della mia produttività e motivazione mentre continuavo a raggiungere obiettivi che facevano la differenza.”

7. Usa sistemi che funzionano per te

“Non ho mai trovato utili le app per la definizione degli obiettivi,” dice Sarah. Ma molti altri lo fanno. La cosa importante è scegliere un sistema che funzioni per il tuo stile di vita e programma. Sarah preferisce un approccio con carta e penna, usando il metodo dell’autrice Danielle Laporte per delineare i suoi “sentimenti desiderati fondamentali.”

“Programmo momenti di riflessione durante tutto l’anno, perché se non lo faccio, so che non lo farò mai,” dice Sarah. “È letteralmente in GCal — niente di speciale.”

Per Josephine, i fogli di calcolo Excel personalizzati sono il suo punto di riferimento per documentare gli obiettivi aziendali e monitorare i progressi. “Il monitoraggio regolare dei progressi mi permette di confermare se i miei obiettivi sono realistici,” dice. “Così posso apportare modifiche se necessario o spostare i paletti.”

8. Non farti prendere in un circolo vizioso

“Gli obiettivi sono buoni per stabilire una direzione, ma i sistemi sono i migliori per fare progressi,” scrive James Clear. Un sistema ti aiuterà a garantire che non stai correndo sul posto inseguendo obiettivi che non sembrano mai avvicinarsi. Se questo sta accadendo, fai un passo indietro e fai il punto sul tuo piano: si allinea chiaramente ai tuoi obiettivi o hai bisogno di cambiare rotta?

“Anche come insegnante di mindfulness e meditazione è facile lasciarsi prendere dall’inseguire traguardi che non portano mai soddisfazione,” dice Elaisha.

9. Cerca la motivazione dalla folla

“Raggiungere il tuo obiettivo non è realizzato in un vuoto da solo,” dice Sarah. “Sono sempre il prodotto di uno sforzo di gruppo.” In questo spirito, Growclass si concentra molto sulla comunità tra i suoi studenti.

Come solopreneur, potresti non avere una comunità o un sistema di supporto integrato. Cerca altri nel tuo settore o quelli in un punto simile nel loro percorso imprenditoriale. Festeggia insieme le vittorie e impara dagli errori degli altri. Le comunità online, le app di networking e gli eventi di settore locali sono tutte ottime fonti per incontrare persone con interessi simili.

“Hai bisogno di supporto, coaching, una rete che ti colleghi alle opportunità, amici intelligenti con cui scambiare idee e responsabilità per mantenerti motivato quando le cose si fanno difficili,” dice Sarah. “È frustrante che ci venga sempre insegnato che il successo è una cosa individuale.”

10. Festeggia le tue vittorie

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Raggiungere il tuo grande obiettivo aziendale (o i tuoi micro-obiettivi lungo il percorso) è motivo di festeggiamento. Molti che sono auto-motivati possono facilmente lasciarsi prendere dal “cosa viene dopo?” prima di prendere fiato per crogiolarsi nel loro successo.

“Ci saranno sempre nuovi obiettivi da raggiungere dopo averne realizzato un altro,” dice Elaisha. Ma si prende il tempo per riflettere sul suo anno e festeggiare i suoi successi. “Mi dà la possibilità di sentirmi energizzata e potenziata per costruire grandi obiettivi e anche di non sentirmi sconfitta per non aver realizzato tutto ciò che volevo.”

11. Decomprimi, rifletti, ripeti

Come professionista della mindfulness, Elaisha conosce il valore di creare spazio e tempo per sé. Alla fine di ogni anno, si prepara per il successivo decomprimendosi. “Prenoto un giorno per ascoltare musica rilassante e decidere come voglio sentirmi l’anno prossimo e quali azioni mi serviranno per arrivarci.”

I buoni propositi per il nuovo anno possono fungere da trampolino di lancio per il resto dell’anno. Forniscono un tema all’interno del quale inizierai a stabilire obiettivi chiari con piani misurabili. “Impegnarsi nella definizione degli obiettivi su base regolare aiuta a garantire che stai fissando gli obiettivi giusti e lavorando per raggiungerli,” dice Josephine.

Considerazioni finali

Le tue pratiche di definizione degli obiettivi potrebbero richiedere tempo per essere stabilite e la tua strada per raggiungerli potrebbe essere accidentata all’inizio. Non lasciare che la paura del fallimento ti impedisca di lottare per i tuoi obiettivi — il nuovo anno è una lavagna pulita su cui scrivere il tuo futuro.

“È facile impantanarsi cercando di trovare il piano ottimale per il cambiamento,” scrive James Clear. “Siamo così concentrati nel capire il miglior approccio che non arriviamo mai a passare all’azione.”

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