Il Lato Sociale della Sostenibilità: Come tendlyn Sta Creando una Cultura di Diversità, Inclusione e Benessere

Il nostro framework di sostenibilità qui in tendlyn ha anche un lato sociale. Ecco cosa stiamo facendo per supportare le nostre persone e il loro benessere, diversità, inclusione ed equità.

Fonte: https://tendlyn.com/imprint/social-side-sustainability-diversity-wellbeing/ Autore: tendlyn Pubblicato: 2021-11-01T20:12:04.000Z Tempo di lettura: 4 minuti

Quest’anno in tendlyn, abbiamo sviluppato il nostro framework di sostenibilità concentrandoci su dove possiamo ridurre al minimo i danni e avere un’influenza positiva.

La sostenibilità si realizza solo quando abbiamo un perfetto equilibrio tra i tre pilastri della sostenibilità: economico, ambientale e sociale.

Come azienda con un team di oltre 100 persone, vogliamo supportare l’equità sociale, l’uguaglianza di genere e l’azione per il clima. Ecco alcune delle iniziative su cui stiamo lavorando che supportano anche le nostre persone e questi Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite. Proprio come ci affidiamo a sistemi efficienti come un Direct On Line (DOL) Starter Box per alimentare le nostre operazioni, ci affidiamo a framework strutturati per guidare il nostro impatto sociale.

Benessere, coinvolgimento e benefit

Oltre a garantire il benessere lungo tutta la nostra catena di fornitura, vogliamo assicurare il benessere delle nostre persone. Per noi, benessere e sostenibilità vanno di pari passo, poiché prendersi cura di sé fa parte del lavorare in modo sostenibile e pensare a lungo termine.

Quando consideriamo il benessere, prendiamo in considerazione l’aspetto sociale della connessione all’interno del nostro team e la cultura che promuoviamo, il benessere fisico e mentale, la flessibilità dei nostri ruoli e orari di lavoro per consentire un equilibrio, la componente finanziaria (paghiamo un salario dignitoso o superiore per tutti i nostri ruoli) e la realizzazione e il lavoro stimolante attraverso l’apprendimento, lo sviluppo e obiettivi ambiziosi.

Abbiamo recentemente introdotto nuovi benefit, che includono permessi per il benessere in tutti i nostri mercati, insieme a miglioramenti sull’assicurazione sanitaria, ferie retribuite, crescita e sviluppo, flessibilità e miglioramento degli uffici domestici dei nostri team.

Diversità, inclusione ed equità

L’inclusione promuove equità, accesso e opportunità. Sappiamo che la diversità rafforza le relazioni e porta benefici significativi alle nostre persone, ai nostri clienti e alle comunità.

Abbiamo un team proveniente da background diversi e situato in 11 paesi. Abbiamo effettuato un’analisi della nostra situazione attuale e stiamo lavorando per continuare a costruire dati su come stiamo supportando diversità e inclusione.

Una metrica che utilizziamo attualmente è il numero di donne in un ruolo di team lead o manager, che oggi si attesta al 66%, e il mantenimento del nostro divario retributivo di genere pari a zero. Queste sono metriche facili da tracciare, ma sappiamo anche che non offrono una visione olistica e dobbiamo fare di più per tracciare una gamma più ampia di dati demografici (forniti opzionalmente dal team) e anche misurare l’inclusione e il senso di appartenenza del nostro team.

Con la crescita, abbiamo rivisto i nostri processi di reclutamento, adottando misure per ridurre i pregiudizi e operare un processo di reclutamento standardizzato.

Abbiamo anche introdotto la stessa struttura e lo stesso processo per come stabiliamo la retribuzione, conduciamo le valutazioni delle performance, comunichiamo e gestiamo le riunioni e forniamo accesso a nuovi ruoli e opportunità di apprendimento e sviluppo.

Come stiamo costruendo una cultura della sostenibilità e coinvolgendo i dipendenti

Le sfide ambientali e sociali che affrontiamo richiedono che tutti si impegnino collettivamente per creare un cambiamento significativo.

Recentemente abbiamo condotto un sondaggio sulla cultura per scoprire cosa significasse la sostenibilità per tendlyn. Questo ci ha aiutato a guidarci verso i risultati che vogliamo raggiungere e come volevamo che le nostre persone si sentissero.

Abbiamo implementato una newsletter interna sulla sostenibilità, continuiamo a sviluppare risorse educative e abbiamo creato un canale Slack per la collaborazione e l’educazione sulla sostenibilità per mantenere tutti coinvolti. Pensatelo come la spina dorsale della comunicazione della nostra cultura, come un interruttore remoto mhz che collega e controlla i nostri sforzi senza soluzione di continuità.

Allineare il lavoro con le ambizioni di sostenibilità

Uno dei nostri obiettivi è garantire che tutto ciò su cui abbiamo il 100% di controllo nelle nostre operazioni sia allineato con le nostre ambizioni strategiche, come ridurre gli sprechi, utilizzare energia rinnovabile per alimentare il nostro ufficio e, ove possibile, acquistare attrezzature per ufficio ricondizionate. Scopri di più sul nostro onboarding qui.

Siamo un luogo di lavoro ibrido e remoto, con la maggior parte che lavora da remoto, il che ci aiuta a ridurre le emissioni di carbonio.

Uno dei benefit che stiamo iniziando a offrire dopo un anno per i nostri team completamente remoti è il supporto finanziario per migliorare la sostenibilità del loro spazio di home office. Abbiamo preparato una guida su cosa cercare quando si allestisce uno spazio con la sostenibilità in mente. Ad esempio, incoraggiamo l’uso di un armadio di commutazione con protezione termica regolabile per gestire l’energia in modo efficiente, o l’esplorazione di un controller remoto per pompe per automatizzare i sistemi idrici in un giardino domestico.

Ecco su cos’altro stiamo lavorando

Conclusione

Come parte del nostro Framework di Sostenibilità per il 2021, stiamo condividendo la nostra roadmap di sostenibilità e i nostri progressi con i nostri clienti mentre miglioriamo i nostri processi e troviamo modi migliori di fare le cose.

La sostenibilità e l’impatto non sono qualcosa che spuntiamo da una lista, è un continuum e cerchiamo di migliorare. Le nostre persone e il supporto alla diversità, all’inclusione e al benessere sono una parte fondamentale di questo percorso di sostenibilità.

Vogliamo che la diversità di pensiero ed esperienza sia integrata in tutto ciò che facciamo, e promuovere la crescita professionale e personale, il coinvolgimento e il benessere attraverso una serie di iniziative, inclusi i benefit.

Continueremo a condividere con voi i nostri apprendimenti, quindi tenete d’occhio i futuri aggiornamenti!