Den sosiale siden av bærekraft: Hvordan tendlyn skaper en kultur for mangfold, inkludering og velvære

Vårt bærekraftsrammeverk hos tendlyn har også en sosial side. Her er hva vi gjør for å støtte våre ansatte og deres velvære, mangfold, inkludering og rettferdighet.

Kilde: https://tendlyn.com/imprint/social-side-sustainability-diversity-wellbeing/ Forfatter: tendlyn Publisert: 2021-11-01T20:12:04.000Z Lesetid: 4 minutter

I år hos tendlyn har vi utviklet vårt bærekraftsrammeverk ved å fokusere på hvor vi kan minimere skade og ha en positiv innvirkning.

Bærekraft oppstår bare når vi har en perfekt balanse mellom de tre pilarene for bærekraft: økonomisk, miljømessig og sosialt.

Som en bedrift med et team på over 100 personer, ønsker vi å støtte sosial rettferdighet, likestilling og klimatiltak. Her er noen av initiativene vi jobber med som også støtter våre ansatte og disse FNs bærekraftsmålene (SDG). Akkurat som vi er avhengige av effektive systemer som en Direct On Line (DOL) Starter Box for å drive vår drift, er vi avhengige av strukturerte rammeverk for å drive vår sosiale påvirkning.

Velvære, engasjement og fordeler

I tillegg til å sikre velvære i hele forsyningskjeden vår, ønsker vi å sikre velvære for våre ansatte. Velvære og bærekraft går hånd i hånd for oss, siden det å ta vare på seg selv er en del av å jobbe bærekraftig og tenke langsiktig.

Når vi vurderer velvære, tar vi hensyn til det sosiale aspektet ved tilknytning på tvers av teamet og kulturen vi fremmer, fysisk og mental velvære, fleksibiliteten i rollene og arbeidstiden for å tillate balanse, den økonomiske komponenten (vi betaler levelønn eller høyere for alle våre roller) og oppfyllelse og utfordrende arbeid gjennom læring, utvikling og ambisiøse mål.

Vi har nylig introdusert nye fordeler, som inkluderer velværefri i alle våre markeder, sammen med forbedringer av helseforsikringen vår, betalt fri, vekst og utvikling, fleksibilitet, og forbedring av hjemmekontorene til teamene våre.

Mangfold, inkludering og rettferdighet

Inkludering fremmer rettferdighet, tilgang og mulighet. Vi vet at mangfold styrker relasjoner og gir meningsfulle fordeler for våre ansatte, våre kunder og lokalsamfunn.

Vi har et team med ulike bakgrunner og lokalisert i 11 land. Vi har gjennomført en revisjon av hvor vi står, og arbeider med å fortsette å bygge opp data om hvordan vi støtter mangfold og inkludering.

En beregning vi bruker akkurat nå er antall kvinner i en teamleder- eller lederrolle, som i dag er 66 %, og å opprettholde null kjønnslønnsgap. Dette er beregninger som er enkle å spore, men vi vet også at det ikke gir et helhetlig bilde, og vi må gjøre mer for å spore et bredere spekter av demografiske data (som gis valgfritt av teamet), og også måle inkludering og tilhørighet i teamet vårt.

Etter hvert som vi har vokst, har vi gjennomgått våre rekrutteringsprosesser, tatt skritt for å redusere skjevhet og drive en standardisert rekrutteringsprosess.

Vi har også innført samme struktur og prosess for hvordan vi fastsetter lønn, gjennomfører medarbeidersamtaler, kommuniserer og holder møter, og gir tilgang til nye roller og læring og utvikling.

Hvordan vi bygger en bærekraftskultur og engasjerer ansatte

De miljømessige og sosiale utfordringene vi står overfor krever at alle engasjerer seg kollektivt for å skape meningsfull endring.

Vi gjennomførte nylig en kulturundersøkelse for å finne ut hva bærekraft betydde for tendlyn. Dette hjalp oss med å veilede oss mot resultatene vi ønsker å oppnå og hvordan vi ønsket at våre ansatte skulle føle seg.

Vi har implementert et internt bærekraftsnyhetsbrev, fortsetter å utvikle pedagogiske ressurser og har opprettet en Slack-kanal for samarbeid og utdanning om bærekraft for å holde alle engasjert. Tenk på det som ryggraden i kommunikasjonen i kulturen vår – som en mhz fjernkontroll av/på-bryter som sømløst kobler sammen og styrer innsatsen vår.

Å sette opp arbeid i tråd med bærekraftsambisjoner

Ett av målene våre er å sikre at alt vi har 100 % kontroll over i vår egen drift er i tråd med våre strategiske ambisjoner, som å redusere avfall, bruke fornybar energi til å drive kontoret vårt, og der det er mulig kjøpe refurbished kontorutstyr. Se mer om vår onboarding her.

Vi er en hybrid fjernarbeidsplass, med flertallet som jobber eksternt, noe som hjelper oss med å redusere karbonutslipp.

En av fordelene vi begynner å tilby etter ett år for våre fullt eksterne team er økonomisk støtte for å forbedre bærekraften i hjemmekontorområdet deres. Vi har satt sammen en guide om ting å se etter når man setter opp et område med bærekraft i tankene. For eksempel oppfordrer vi til å bruke en justerbar termisk overbelastningsbryter for å styre energibruken effektivt, eller utforske en pumpefjernkontroll for å automatisere vannsystemer i en hage.

Her er hva vi ellers jobber mot

Oppsummering

Som en del av vårt bærekraftsrammeverk for 2021 deler vi vår bærekraftsveikart og fremgang med våre kunder mens vi forbedrer prosessene våre og finner bedre måter å gjøre ting på.

Bærekraft og påvirkning er ikke noe vi krysser av, det er en kontinuerlig prosess, og vi ser etter å forbedre oss. Våre ansatte og støtte til mangfold, inkludering og velvære er en nøkkeldel av denne bærekraftsreisen.

Vi ønsker at mangfold i tanke og erfaring skal være innebygd i alt vi gjør, og å fremme profesjonell og personlig vekst, engasjement og velvære gjennom en rekke initiativer, inkludert fordeler.

Vi vil fortsette å dele våre læringer med deg, så følg med for fremtidige oppdateringer!