Partea Socială a Sustenabilității: Cum creează tendlyn o Cultură a Diversității, Incluziunii și Bunăstării

Cadrul nostru de sustenabilitate la tendlyn are și o latură socială. Iată ce facem pentru a sprijini angajații noștri și bunăstarea, diversitatea, incluziunea și echitatea acestora.

Sursă: https://tendlyn.com/imprint/social-side-sustainability-diversity-wellbeing/ Autor: tendlyn Publicat: 2021-11-01T20:12:04.000Z Timp de citire: 4 minute

Anul acesta, la tendlyn, am dezvoltat cadrul nostru de sustenabilitate concentrându-ne pe domeniile în care putem minimiza daunele și avea o influență pozitivă.

Sustenabilitatea apare doar atunci când avem un echilibru perfect între cei trei piloni ai sustenabilității: economic, de mediu și social.

Ca afacere cu o echipă de peste 100 de persoane, dorim să sprijinim echitatea socială, egalitatea de gen și acțiunile climatice. Iată câteva dintre inițiativele la care lucrăm și care sprijină angajații noștri și aceste Obiective de Dezvoltare Durabilă (ODD) ale Națiunilor Unite. Așa cum ne bazăm pe sisteme eficiente precum o Cutie de Pornire Directă (DOL) pentru a alimenta operațiunile, ne bazăm pe cadre structurate pentru a genera impact social.

Bunăstare, implicare și beneficii

Pe lângă asigurarea bunăstării în întregul nostru lanț de aprovizionare, dorim să asigurăm bunăstarea angajaților noștri. Bunăstarea și sustenabilitatea merg mână în mână pentru noi, deoarece a avea grijă de tine însuți face parte din munca sustenabilă și gândirea pe termen lung.

Când luăm în considerare bunăstarea, avem în vedere aspectul social al conectivității în cadrul echipei și cultura pe care o promovăm, bunăstarea fizică și mentală, flexibilitatea rolurilor și a programului de lucru pentru a permite echilibrul, componenta financiară (plătim un salariu de trai sau mai mare pentru toate rolurile) și împlinirea și munca provocatoare prin învățare, dezvoltare și obiective ambițioase.

Am introdus recent noi beneficii, care includ concediu pentru bunăstare în toate piețele noastre, împreună cu îmbunătățiri ale asigurării de sănătate, timp liber plătit, creștere și dezvoltare, flexibilitate și îmbunătățirea birourilor de acasă ale echipelor noastre.

Diversitate, incluziune și echitate

Incluziunea promovează echitatea, accesul și oportunitatea. Știm că diversitatea întărește relațiile și aduce beneficii semnificative angajaților, clienților și comunităților noastre.

Avem o echipă cu medii diverse, răspândită în 11 țări. Am realizat o evaluare a situației noastre și lucrăm în continuare pentru a construi date despre modul în care sprijinim diversitatea și incluziunea.

Un indicator pe care îl folosim acum este numărul de femei în roluri de lider de echipă sau manager, care astăzi este de 66%, și menținerea diferenței zero de salarizare între genuri. Aceștia sunt indicatori ușor de urmărit, dar știm că nu oferă o imagine de ansamblu și trebuie să facem mai mult pentru a urmări o gamă mai largă de date demografice (după cum este oferit opțional de echipă) și, de asemenea, să măsurăm incluziunea și apartenența echipei noastre.

Pe măsură ce am crescut, am revizuit procesele de recrutare, luând măsuri pentru a reduce părtinirea și a opera un proces de recrutare standardizat.

De asemenea, am introdus aceeași structură și același proces pentru modul în care stabilim salariile, desfășurăm evaluările de performanță, comunicăm și conducem întâlnirile și oferim acces la noi roluri și la învățare și dezvoltare.

Cum construim o cultură a sustenabilității și implicăm angajații

Provocările de mediu și sociale cu care ne confruntăm necesită implicarea tuturor, ca un colectiv, pentru a crea schimbări semnificative.

Am realizat recent un sondaj de cultură pentru a afla ce înseamnă sustenabilitatea pentru tendlyn. Acest lucru ne-a ajutat să ne ghidăm către rezultatele pe care dorim să le atingem și modul în care dorim ca angajații noștri să se simtă.

Am implementat un buletin informativ intern despre sustenabilitate, continuăm să dezvoltăm resurse educaționale și am creat un canal Slack pentru colaborare și educație privind sustenabilitatea, pentru a menține pe toată lumea implicată. Gândiți-vă la el ca la coloana vertebrală a comunicării culturii noastre—ca un comutator de pornire/oprire de la distanță mhz care conectează și controlează eforturile noastre fără probleme.

Configurarea muncii în conformitate cu ambițiile de sustenabilitate

Unul dintre obiectivele noastre este să ne asigurăm că tot ceea ce controlăm 100% în propriile operațiuni este aliniat cu ambițiile noastre strategice, cum ar fi reducerea deșeurilor, utilizarea energiei regenerabile pentru alimentarea biroului și, acolo unde este posibil, achiziționarea de echipamente de birou recondiționate. Aflați mai multe despre integrarea noilor angajați aici.

Suntem un loc de muncă hibrid la distanță, majoritatea lucrând de la distanță, ceea ce ne ajută să reducem emisiile de carbon.

Unul dintre beneficiile pe care începem să le oferim după un an pentru echipele noastre complet la distanță este sprijinul financiar pentru îmbunătățirea sustenabilității spațiului lor de birou de acasă. Am întocmit un ghid cu lucruri de urmărit atunci când amenajați un spațiu având în vedere sustenabilitatea. De exemplu, încurajăm utilizarea unui Dulap de Comutare cu Protecție Termică Reglabilă pentru a gestiona eficient consumul de energie sau explorarea unui controler de pompă de la distanță pentru a automatiza sistemele de apă dintr-o grădină de acasă.

Iată la ce mai lucrăm

Încheiere

Ca parte a Cadrului nostru de Sustenabilitate pentru 2021, împărtășim clienților noștri foaia de parcurs pentru sustenabilitate și progresul nostru pe măsură ce îmbunătățim procesele și găsim modalități mai bune de a face lucrurile.

Sustenabilitatea și impactul nu sunt ceva pe care le bifăm, este un continuum și căutăm să ne îmbunătățim. Oamenii noștri și sprijinirea diversității, incluziunii și bunăstării sunt o parte cheie a acestei călătorii către sustenabilitate.

Ne dorim ca diversitatea de gândire și experiență să fie încorporată în tot ceea ce facem și să promovăm creșterea profesională și personală, implicarea și bunăstarea printr-o gamă de inițiative, inclusiv beneficii.

Vom continua să împărtășim ceea ce învățăm cu voi, așa că fiți atenți la actualizările viitoare!